2021年静安实验小学工会工作总结

2021.11

在3月19日召开的主席例会上，区教育工会号召各个学校工会要秉持新发展理念，围绕建党百年，开展党史学习教育，充分发扬为民服务“孺子牛”、创新发展“拓荒牛”、艰苦奋斗“老黄牛”的精神，做到工会工作的“四个坚持”即：坚持思想政治引领、坚持服务群众凝聚组织、坚持制度建设规范组织、坚持培育典型发展组织。 围绕这个中心思想，今年学校工会做了以下工作：

一、以拓荒牛的姿态促进学校发展；

今年上半年，学校召开了以《规范职业素养、完善内部管理机制》为主题的静安实验小学四届三次教职工大会顺利闭幕。本次大会全体会员大会听取并讨论了《2021年静安实验小学绩效工资调整方案》、《静安实验小学教育教学事故认定及处理制度》以及《静安实验小学考勤制度》，在充分听取意见和建议的前提下，以上方案和制度分别于14日和28日无记名投票,《2021年静安实验小学绩效工资调整方案》54票同意，1票弃权，《静安实验小学教育教学事故认定及处理制度》51票同意，2票反对，2票弃权，《静安实验小学考勤制度》56票同意，0票反对，0票弃权,予以通过。本次大会需要全体会员讨论和修订的制度和方案是历次大会中最多的一次，但是无记名投票的结果表明，各项制度的通过率还是比较高的，尤其是考勤制度。学校工会总结了本次大会民主管理的主要的经验：第一、学校决策前多渠道收集相关信息。第二、决策前给足了老师们讨论的时间和空间。老师们参与越到位，越能夯实学校决策的群众基础，越有利于决策后的执行和实施。第三、决策中珍视了老师们提出的建议。不做“想当然”，不要“一刀切”。领导在民主决策征求意见时，还要挖掘“问题的背后”，这个可能更切中提出建议人的核心需求。第四、决策时让每一位老师都感到自己很重要。管理贴近老师的内心，尽量合理满足老师们尊重的需要和自我实现的需要。 第五、科学决策以民主集中制为决策原则。从学校大局出发，满足正当权益，扩大共识，找到“最大公约数”。  第六、决策后要“循规蹈矩”。学校教工亲历了决策的过程，在共享决策成果中，管理部门要依照制度的规定进行操作，保证制度执行不打折扣。学校工会以本次大会为主题撰写的《共历决策过程 共享决策成果 》获得静安区中小学依法治校创建成果三等奖。下半年召开四届四次教职工大会，会议议题是《凝心聚力 提质增效》，除了对校级领导干部进行民主评议以及会员评家活动外，学校针对双减政策下的学校教导处流程管理相关制度进行修订。

二、以孺子牛的精神服务学校会员；

工会服务的对象是全体会员。学校工会在党政支持下，坚持把“会员最需要什么、工会就提供什么”作为服务会员的宗旨。

第一、做好会员卡和互助会续保、理赔、体检等工作。今年4月，学校工会利用上海市总工会的一网通平台，做好了2021年会员卡人员的调整、信息上传和会员卡B类投保工作。另一方面，继续做好上海市职工互助保障会的投保，全校会员66人，每人投保1497元，工会多次和学校财务、学校人事核对人数、账目，保证每一位在职教工能准时续保，防止漏报情况出现。通过投保，帮助职工减轻医疗负担，提升职工的获得感，万一不幸罹患大病、重病，能够及时雪中送炭。学校工会办理了徐妮妮、钟楠、张红老师的住院理赔工作。5月，学校工会采取钉钉投票方式，选择今年的体检单位——华山医院，并做好教工信息统计、预约等繁琐的准备工作，保障8月的体检工作如期进行，11月做好明年会员卡投保工作，同时针对生日蛋糕券的购买，采取钉钉投票方式，共同决定购买哪一个品牌蛋糕。学校工会撰写了《合法、合规、合心意》的案例，收入了区教育工会的“我为群众办实事”案例汇编。

第二、配合行政做好新冠疫苗接种工作。1月份，学校两位老师率先打了疫苗，3月份按照“分步实施、有序推进”原则实施接种工作，在行政动员、会员积极配合下，学校全体教工，包括外借教工、长病假教工等除了个别不宜接种的，全部完成两针的疫苗接种工作。老师们从犹豫、等待、到主动配合，表现了对政策的理解和支持。学校工会积极配合行政，每位会员接种后都主动关心接种后身体状况，在卫生老师指导下，做好解释工作。下半年，老师们积极主动配合，陆续完成加强针的疫苗接种工作。

第三、督促合理化建议的实施。有教师提出有关绩效工资明细条事宜，希望继续每月继续发放明细条，或者在朵维办公平台上推送。学校行政觉得这条提案提得很贴切，马上着手实施，5月中旬提出，6月就完成了朵维办公平台上的推送。提出建议的老师非常高兴，在和工会反馈中，觉得学校办事效率高，真把学校教工的合理化当回事儿。再比如，提高无偿献血教工补助。在目前一年4个献血额度下，对学校压力很大，很多教职员工都是积极参与，撸起袖子献血，既解决学校的额度问题，也为大家谋福利。在对学校福利资金进行盘点后，学校可以小步伐增加，决定从新一轮献血开始，无偿献血补助增加到4000元每人。学校新校舍的改建中，行政非常关心老师办公室的设施的合理配置，希望老师能在一个令人愉悦的工作环境中工作，因此邀请工会一起参与办公室的设计。工会认真听取意见和建议，对教师办公桌、办公橱柜的购买、颜色的选择等提了合理化的建议，并得到了采纳。

第四、做好集体福利的购买工作。学校工会仍旧根据2020年工会经费“四位一体”的工作精神，做好大额资金的使用，每次使用前召开会议，撰写方案、购买后，公示发票复印件、签收单和方案，保障会员权益。上半年，共支出两笔大额资金，一个是用会费购买电影票，300元每人合计支出19800元。另一个是购买上半年的节日慰问品，413.5每人，合计支出27291元。10月购买了扶贫农产品，共计支出32500元。11月购买了2022年的蛋糕券，64人，每人300元，共支出19200元。下半年七大节日的集体福利慰问在进行中，65人，预计支出31500元。经费使用预算和上半年经费使用情况已经公示，下半年决算将在年底公示，请会员关注。

三、以老黄牛的品质凝聚组织；

   任何梦想不只是喊出来就可以实现的，都是需要拼出来，干出来的。秉承着这样的思想，学校工会一方面通过组织制度建设，充分发挥每一位委员为会员服务的本领，同时积极通过各种活动，丰富精神生活，凝聚会员。

   学校工会上半年组织会员开展了微景观的苔藓盆景制作、郁金香花展参观、以花为主题的摄影作品展，同时还积极响应区教育工会号召，分别开展了“五月放歌 唱响百年——静安区教育系统教职工庆祝中国共产党成立100周年歌咏比赛及展演活动”，学校通过海选，挑选20名老、中、青会员参加比赛，从3月到5月初，每周三、五利用中午和下午老师休息的时间排练，虽然没有最终得奖，但是每一位队员都认真参与，这种精神状态值得表扬。5月学校工会积极组织会员开展“颂经典名句 促党史学习 庆建党百年”为主题的学习习近平用典知识活动。学校开展了习近平用典知识的诵读，并在此基础上，组织了知识小竞赛，通过活动感受中华民族优秀传统文化博大精深的智慧光芒。

今年是2018-2021疗休养的最后一年，去年由于疫情关系，疗休养暂停，今年根据要求，学校工工会将组织第三和第四批疗休养对象一起休养。根据市教委疗休养防疫九条要求，工会组织撰写新的补充方案和疗休养安全承诺书，和选出的领队一起采取少数服从多数的民主方式策划路线、选择疗休养承接单位，保障会员疗休养工作顺利进行。

学校工会将继续依照学校发展规划目标为指引，开展微心愿征集等活动，以改革创新为动力，以制度建设为保障，聚焦内涵建设，坚定信心，奋发努力，以昂扬的斗志和饱满的热情投入到学校品牌建设中去。